在当下的政策环境中，企业招用重点群体可享受退税政策，这无疑为企业发展带来了新的契机。但许多企业心中存在疑惑：一般企业会有多少比例的人符合 “重点群体” 呢？
为应对当前经济环境挑战，国家推出重点人群就业激励计划，通过税收优惠机制双向促进企业发展和就业保障。该政策以退税补贴形式为企业注入发展资金，单员工最高可获得 23400 元退税支持，切实缓解企业经营压力，同时助力解决重点人群就业难题。这里所提到的重点群体主要涵盖四大类：纳入全国防止返贫监测和衔接推进乡村振兴信息系统的脱贫人口；在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上的人员；零就业家庭、享受城市居民最低生活保障家庭劳动年龄内的登记失业人员；毕业年度内高校毕业生。高校毕业生指实施高等学历教育的普通高等学校、成人高等学校应届毕业的学生，毕业年度是指毕业所在自然年，即 1 月 1 日至 12 月 31 日 。
根据近一年来的实际操作经验，不同类型的企业中符合 “重点群体” 的人员比例有所差异。以制造业这类劳动密集型工厂为例，平均有 8%-18% 比例符合贫困人口的标准，平均有 38% 比例失业登记人员，可以筛查入围享受税补政策。而从更广泛的企业范畴来看，据相关大数据统计，一般这类人员在企业中的占比在 10%-18% 左右。例如，一家 200 人左右的企业，保守测算可以申报这个政策的人员在 20 人左右 。当然，这一比例并非固定不变，它会受到企业所在地区、行业特性以及企业自身用工偏好等多种因素的影响。比如在一些经济欠发达地区，符合脱贫人口标准的员工占比可能相对较高；而在一些对学历要求较高的行业，毕业年度内高校毕业生的占比或许会更突出 。
企业招用重点群体，与其签订 1 年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在 3 年（36 个月）内按实际招用人数，以每人每年 7800 元的定额标准，依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。当年扣减不完的，不再结转以后年度扣减 。这意味着，即使企业中只有少部分员工符合 “重点群体” 标准，也完全可以申报并享受这项政策，从而为企业带来实实在在的税收减免，降低企业运营成本。
对于企业而言，确定自身员工中符合 “重点群体” 的人员比例并非难事。企业只需要提供人员花名册，交由专业机构导入筛查系统，即可获得筛查结果，明确企业有多少人符合 “重点群体” 条件 。在符合政策规定招用重点群体就业的企业范围上，属于增值税纳税人或企业所得税纳税人的企业等单位均可。甚至行政事业单位、社会团体虽不属于传统意义上的企业，但如果属于增值税纳税人或企业所得税纳税人，同样可以适用企业吸纳重点群体就业税费优惠政策 。
综上所述，虽然不同企业中符合 “重点群体” 的人员比例有所波动，但总体来看，这一政策覆盖范围较广，多数企业都有机会从中受益。企业应积极关注并利用这一政策，不仅能为自身减轻税负，还能为促进重点群体就业、推动社会和谐发展贡献力量。
